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shopee年终奖发多少,电商年终奖一般多少

时间：2024-01-01 00:58:16 作者：虾皮资讯网 分类：其他攻略 浏览：0 评论：0

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shopee年终奖发多少

电商年终奖一般多少

年终奖系数标准1什么意思

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我无法提供具体的数字，因为公司的年终奖数额取决于多个因素，如公司的财务状况、员工的表现和规模等。不同公司会有不同的年终奖政策和标准，所以最好向你所在的公司或相关部门查询。

电商年终奖一般多少

年终奖的四个系数公司系数      每个公司在年底都会制定下一年的目标,制定目标通常是保、争、冲三个档,对应三个档的年终奖。

      例如说A公司制定的年度目标是:保3000W、争4000W、冲5000W,对应的年终奖是1个月工资、2个月工资、3个月工资,到了年底,公司实际完成是3500W,按照年前制定的方案,实际完成的目标在保和争中间,公司就应该给大家按1.5个月的工资,作为公司系数给大家发年终奖。

      问题来了,是不是每个人都一样发1.5个月工资作为年终奖,当然不是,我们还应该评估每个部门、每个人今年目标的完成情况。

部门系数      全公司年度目标确定后,为了完成目标,要做目标拆解,先拆解到每个部门。

电商公司通常由运营部、客服部、设计部、产品部、文案部、仓库部等部门组成。

为了达成年度目标,我们把目标拆到每个部门,需要完成的工作事项,通常我们会采用OGSM模式进行目标拆解。

      到了年底,公司再来根据每个部门目标完成的实际情况,来评估每个部门年终奖的权重。

根据考核结果:不合格、合格、优秀、非常优秀,对应的年终奖权重是:0.9、1、1.1、1.2。

例如说:运营部门考核结果:优秀,对应的部门年终奖权重是:1.1。

个人系数      在一个部门里,每个人所取得的成绩也是不一样的,所以我们评估确定好部门系数之后,还要根据每个人目标完成情况、工作的表现,给每个人进行评估。

根据个人考核结果:不合格、合格、优秀、非常优秀,对应的年终奖权重是:0.9、1、1.1、1.2。

例如说:运营部小黑考核结果是:非常优秀,对应的个人年终奖权重就是:1.2。

工资系数      确定了公司系数、部门系数和个人系数之后,我们的年终奖还跟一个系数有关,是工资。

这里的工资是指底薪,不是月平均收入。

底薪是对能力的认可,是一个人在公司贡献大小的体现。

通常越高层的员工底薪越高,平时的绩效工资越低,所以到了年底,越高层的员工拿到的年终奖会越多。

      例如说:运营部门小黄、小黑、小白和小李,四个人的底薪分别是4000元、5000元、5500元和4000元,当我们要给小黑算年终奖的时候,我们算的工资系数就是5000元。

案例:算一算运营部小黑年终奖是多少?      小黑的公司系数:1.5个月的工资;      小黑所在的运营部门的系数:1.1;      小黑个人系数:1.2;      小黑的工资系数:5000元;      我们得出:小黑的年终奖      =1.5X1.1X1.2X5000元=9900元。

年终奖的特殊情况      前面分享的是年终奖的常规情况,还有几种特殊的情况,也分享给大家。

      1.部门的主管系数怎么算?      答:主管的个人系数跟部门系数一样,因为主管是对整个部门的目标负责任的。

      2.新项目第一年没盈利,要不要发年终奖?      答:要发;年终奖是对目标完成的激励,不是按利润算的。

例如说,你的新店铺今年的目标是做200W的销售额,不盈利。

那么目标完成了,就要发年终奖。

      3.目标没有完成要不要发年终奖?      答:建议多少给一点,不是按年头约定的完成目标的金额发,而是感性地发一点,俗话说:大过年的。

      4.员工工作不满一年的要不要给年终奖?      答:要给,按实际工作的月份数给。

      5.员工中途换部门,年终奖怎么发?      答:前4个月在A部门,后8个月在B部门,前4个月按A部门的系数发,后8个月按B部门的系数发。

年终奖系数标准1什么意思

年终奖系数标准1就是基准奖金，或是说是全体人员的平均奖。

奖金一般都以业绩高低、考核好差作为依据进行发放，业绩好的，奖金系数高，业绩差的，奖金系数低。

通常业绩一般的就定奖金系数为1.0，根据业绩的不同，有的高于1.0，有的低于1.0，1.1就是比1.0多10%，分多少档奖金系数看实际需要定。

年终奖发放的金额，是公司与员工之间的一种协议，可以签署在劳动合同中，也可以不签署。

对于那些没有在劳动合同中的年终奖，是按照公司的规章制度执行。

一般企业为1-3个月工资作为年终奖励，有的也可以是按一定比率的工资发放。

年终奖扣税吗？

①发放年终奖的当月工资高于5000元的，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

②当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

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