shopee面试方式,分析shopee新加坡在这工作怎么样shopee新加坡工作体验

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shopee面试方式

分析shopee新加坡在这工作怎么样shopee新加坡工作体验

八年级上册题目，会的来。

了解跨境电商运营人的面试通关秘籍

shopee面试方式

Shopee的面试方式主要是采用在线视频面试。具体步骤包括：

2. 一面，重点考察基础和专业，如果是大数据相关，那么整个Hadoop生态及组件原理都是需要很好的掌握。一面面试官会通过项目经验进行深挖。

3. 笔试，不同部门要求不一样，但大部分岗位都会有，主要会考一些算法+SQL。

4. 二面，重点考察项目经验，是否有0-1的全流程，或是否实际参与项目核心建设。

5. 三面，会关注候选人对技术趋势的了解和掌握，也会聊关心的项目开展情况。

6. HR面，聊过往工作的负责内容，HR更侧重职场经历，团队合作经历、职业发展规划、离职原因等。

7. 定岗定薪。

如果想获得更好的面试结果，建议做好充分准备，表现出最好的自己。

分析shopee新加坡在这工作怎么样shopee新加坡工作体验

大家都知道，shopee是一个发展潜力比较大的跨境平台，每天想要加入这个平台的商家很多。

同样地，想要进入shopee新加坡公司工作的人也非常多，不知道shopee新加坡好不好进呢?

一、容易进去吗?

1.engineer岗位，codingtest是绝对少不了的。

我当时是基础知识+算法题目，基础知识还是考的蛮广泛的，计基，网络和一些相关的应用都有初步的考察。

对了，我是接到的HR电话问我是否感兴趣，在我给出肯定答复之后HR居然在电话里面直接问我归并排序的复杂度真是第一次见到如此清奇的。

2.线上codingtest结束之后，就是一面和二面。

这两轮面试主要针对的是自己的项目，一定要注意的是面试官一般都会顺藤摸瓜旁征博引，所以一定要把自己做过的所有东西都想明白琢磨透，当然这也就是“测试面试者极限”的过程。

举个例子，比如你说你会Java，好啊，那源码肯定得懂吧?用过spring，那讲一下Spring的代理方式是不是也不过分?

所以一定要把自己项目的每一点都拆透，不然一定会挂。

面试之中算法相关的难度大概是leetcodemedium的级别，但是据说最近开始有hard的题目，所以想来的话要抓紧!!

3.如果二面结束，HR给你讲你的面试结束了，那么就是——挂了。

不然HR会给你讲让你等一下，15分钟左右会有三面。

三面一般都是大老板，主要是对人的考察，不会特别的去深究那个技术点。

如果三面也过了，那就是等HR的通知啦~我当时周五三面结束，周一就来了offer。

只要期望不是过高，我相信HR报给你的数字会让你满意的!

二、在这工作怎么样?

WLB:从我自己和室友的体验来看基本都能达到10-7-5，并且一般排期比较宽松，我也遇到过两个星期排期，只要一个星期做完然后另一个星期可以有时间好好学习新东西的情况，公司在周六周日几乎不会有人打扰你。

公司体验：公司图片放到最后，现在99%的员工都WFH。

福利：

无限小零食，无限饮料，胶囊咖啡，无限冰淇淋。

每人一台macbookpro16寸，可以申请机械键盘，trackpad，magickeyboard，节日或者大促会发一些小礼品。

shopee新加坡毕竟是大企业，对员工的要求也是很高的，不过如果您的学历背景和个人才能都很好，可以去面试下，据说shopee新加坡的待遇还是非常不错的，很多员工反响很好。

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八年级上册题目，会的来。

一题答案分别是leaving，dancer，skiing ，runner；二题分别是in,for,to,for,on;三题分别是BBBBC;四题分别是on,exercise,for,see,shop,favorise,watch,seldom,fit,relax

了解跨境电商运营人的面试通关秘籍

海外疫情不断激增，跨境电商平台面临寒冬，跨境电商企业也岌岌可危，在灾难中寻找突破的道路。

这其中对于人才的渴望是这些跨境电商企业的头等难题。

猴哥的身边也有非常多的跨境电商从业者，在疫情期间，纷纷通过面试进入Shopee，进入亚马逊等知名跨境电商平台，也有的加盟品牌方，为他们进一步扩大公司对于海外的市场版图。

那么面对疫情，无论是想要求职平台还是求职跨境电商卖家，亦或者是服务商的跨境电商的求职者们应该如何找到自己的定位，走进行业的第二春呢?猴哥总结自己对员工的面试经验以及身边优秀的跨境电商从业人员的一些介绍，来和大家一起聊聊，面试跨境电商运营人员的通关秘籍。

第一，信念

为什么说排在第一的是信念，因为你既然从事跨境电商的行业，你就要有最基本的信念，尽管现在海外的疫情如何严重，但是依旧无法阻挡我们的国货出海，甚至还会因为疫情迎来第二阶段的爆发。

怀揣着这样的信念，勇投简历。

那么猴哥恭喜你，你已经向成功迈进了一大步。

第二，个人成绩

无论是之前从事的是跨境电商平台的工作，还是在卖家这边负责运营维护，都需要向我们的面试官展现出你的个人成绩。

这个其实也是简历中的一个部分，请注意尽量通过一些量化的数据来向面试官展现。

那作为跨境电商的运营人员，事实上我们无论是平台还是品牌方最为在意的数据指标是：发掘的爆品数、所辖店铺完成的GMV、复购率、转化率、ROI等。

将个人的成绩通过以上的数据量化呈现将会让面试官刮目相看，也能够展现出作为跨境电商运营人员的基本素养。

第三，对于目标市场的了解

所谓知己知彼，百战不殆。

所谓跨境电商的本质就是差异化。

所谓差异化就是需要针对现有的目标市场有着足够的认知与见解。

也唯有了解市场，我们才能够找到适合目标市场的产品也能够给到相应的服务，以至于可以帮助我们达到更高的交易额与更高的复购率。

由此而得，对于目标市场的的了解就尤为重要。

这个经验可以来自于自己对于目标市场的文化解析，也可以来自于在自己的日常工作过程中的经验。

那猴哥，如果我没做过这是市场怎么办?没关系，假设你面试的是巴西的电商运营，那你在巴西生活了很长的时间，也会作为我们跨境电商从业人员的一个不错的印象，默认你对于该市场有一定的认知与了解。

如果又懂市场，又在目标市场生活过，学习过，工作过也一定要表达出来，这会是一个不错的加分项。

第四，行业解决方案

所谓当局者迷，旁观者清。

猴哥建议面试者在参与面试之前可以先研究一下该企业目前的现有业务以及在目标市场的相关表现，然后结合自己的看法与以往的跨境电商经验总结出一套行业解决方案。

我们面试一家公司，就需要向这家公司充分的展现出我们的价值，这将有利于我们的求职也同时会有助于我们谈薪。

那如果手上有着可以改变公司经营情况的行业解决方案，会极大的提升个人的竞争力，并为自己在面试过程中加分不少。

不过有一点，猴哥还是需要提醒，提建议归提建议，可是千万不要批判人家的现有业务以及现有能力。

换个意思，且不可倨傲，没有公司会喜欢一个倨傲的人，因为会影响同事的关系，也不利于业务的推进。

那么，谦虚是必不可少的。

第五，其他软实力

通常一家公司招聘不会只面试一个人，必然是通过对比之后而择其优，那么尽管在此前的成绩都比较类同。

那最后的软实力将是面试官最终为你按下亮灯按钮的最后一根稻草。

那什么是软实力呢?例如Pr、Ps、Office等办公工具的使用就是软实力的一种。

此外，还有英语的听说读写能力等。

不过这些能力，都不能让人眼前一亮，这个环节是充分展现自己个人能力的板块。

那有人问猴哥：猴哥，什么才是让人眼前一亮的软实力?猴哥给你举个例子，一个好的软实力，一个有亮点的特质必然是与工作相结合的。

假设你有PR的技能，你完全可以这么来说：“我熟练掌握PR的使用，拍摄小视频是我的爱好，我也经常通过自己拍摄并剪辑的作品帮助卖家来做站外引流，以达到更高的交易”。

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